公司倒闭怎么赔偿工资

公司要是倒闭了，员工工资可是能优先拿到手的。根据《企业破产法》规定，破产财产得先把破产费用和共益债务给结清了，接下来就得先给职工发工资这些。具体咋赔偿？首先计算基数，是按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。工作年限方面，每满一年就给劳动者一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。比如说，有个员工月平均工资5000元，工作了3年4个月，那公司就得给他3.5乘以5000，也就是17500元作为工资赔偿。要是公司耍赖不给，员工别怕，可以通过劳动仲裁来解决。员工得准备好劳动合同、工资条这些证据，就能维护自己的合法权益啦。这可是法律给我们员工撑腰，我们得知道用，不能让自己应得的工资打水漂。
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公司倒闭时，员工工资具有优先受偿权。

根据《企业破产法》规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工工资等款项。其赔偿标准明确：计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工月平均工资5000元，工作3年4个月，公司应支付的工资赔偿为3.5×5000=17500元。

倘若公司拒绝支付，员工可借助劳动仲裁来维护自身合法权益。在此过程中，员工需提供劳动合同、工资条等证据。劳动合同是确定劳动关系的关键依据，工资条则能直观体现工资数额等情况。通过这些有力证据，员工能更有效地通过法律途径，确保自身应得的工资赔偿得以实现，保障自身在公司倒闭时的合法权益不受侵害，让法律成为维护自身权益的坚实后盾。
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公司倒闭时，员工工资是优先要给的。根据《企业破产法》，破产财产先还破产费用和共益债务，之后就得先付职工工资等。赔偿标准是这样的：计算基数按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。工作年限方面，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。比如员工月平均工资5000元，工作3年4个月，公司得给3.5乘以5000等于17500元工资赔偿。要是公司不给，员工能通过劳动仲裁维权，得拿出劳动合同、工资条等证据。总之，员工遇到公司倒闭不给工资的情况，别慌，按规定走就能保障自己合法权益，拿到应得的工资赔偿。
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公司倒闭时，员工工资是优先清偿的。

根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，要先给职工发工资等。具体赔偿标准：计算基数按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；工作年限每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。比如员工月均工资5000元，工作3年4个月，公司要赔3.5×5000=17500元工资。要是公司拒付，员工能通过劳动仲裁，拿出劳动合同、工资条等证据来维护权益。
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公司倒闭时员工工资属于优先清偿范畴。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资等。计算赔偿有明确标准，计算基数是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。工作年限方面，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月平均工资5000元，工作3年4个月，公司应支付3.5乘以5000等于17500元作为工资赔偿。要是公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维护权益，需提供劳动合同、工资条等证据。员工要清楚自身权益，在公司出现倒闭等情况时，依据法律规定保障自己应得的工资赔偿。