导购私下收钱怎么办

法律分析：
（1）民事方面，导购与所在单位有劳动关系或劳务关系，其私下收钱损害单位利益。单位能依照规章制度，要求导购返还钱款并赔偿损失，还可按合同解除与导购的劳动关系。这是基于双方的合同约定和单位的管理规定，保障单位的合法权益。
（2）刑事方面，若导购私下收钱数额较大，就可能构成职务侵占罪。此时单位可向公安机关报案，由司法机关依法追究导购的刑事责任，以维护社会经济秩序和单位的财产安全。
（3）消费者方面，若因导购私下收钱致使自身权益受损，可先与商家协商退款或赔偿。若协商无果，可向消协等部门投诉，借助行政力量解决问题，也能通过诉讼途径，让法院裁决来维护自己的合法权益。

提醒：
单位应完善规章制度，加强监管；消费者遇此类情况及时保留证据，复杂案情建议咨询分析。
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1.导购私下收钱违反职业操守，需依不同情形处理。从民事方面，导购与单位有劳动或劳务关系，私下收钱损害单位利益，单位可按规章制度让导购返还钱款、赔偿损失，也能依合同解除劳动关系。
2.刑事层面，若私下收钱数额较大，导购可能构成职务侵占罪，单位可向公安机关报案追究其刑事责任。
3.消费者若因导购私下收钱权益受损，可先与商家协商退款或赔偿。协商无果，可向消协等部门投诉，也可通过诉讼维权。

建议单位完善内部监管制度，加强对导购职业操守的教育和培训；消费者在消费时注意保留证据，以便维护自身权益。
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结论：
导购私下收钱违反职业操守，单位可依情况让其返还钱款等，数额大可能构成犯罪，消费者权益受损可协商、投诉或诉讼维权。
法律解析：
导购和单位存在劳动或劳务关系，私下收钱损害单位利益时，单位依据《中华人民共和国民法典》及单位规章制度，有权要求导购返还钱款、赔偿损失，还能按合同解除劳动关系。若私下收钱数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成职务侵占罪，单位可报案追究其刑事责任。消费者因导购私下收钱权益受损，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，可先与商家协商退款或赔偿，协商不成可向消协等部门投诉，也可通过诉讼维护自身权益。若你在生活中遇到类似法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）单位应对措施：当发现导购私下收钱，单位可先核查规章制度，要求导购返还钱款并按规定赔偿。若符合合同解除条件，可依法解除与导购的劳动关系或劳务关系。
（二）刑事处理：若私下收钱数额达到职务侵占罪标准，单位应及时收集证据，向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
（三）消费者维权：消费者若因导购私下收钱权益受损，先尝试与商家协商退款或赔偿。协商无果，可向消协等部门投诉，也可准备好相关证据向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职业操守：导购私下收钱违背职业操守，单位可依不同情况处理。
2.民事处理：导购和单位存在劳动或劳务关系，私下收钱损害单位利益，单位可按规章制度要求返还钱款、赔偿损失，还能解除劳动关系。
3.刑事追责：若收钱数额较大，可能构成职务侵占罪，单位可报案追究其刑事责任。
4.消费维权：消费者权益受损，可先与商家协商退款或赔偿，协商不成可投诉或诉讼维权。