合同时间内辞职违约吗

结论：
合同时间内辞职是否违约要分情况，有服务期约定且在服务期内辞职可能违约；无特殊约定按规定提前通知或用人单位有违法行为时辞职不违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，便可能违约，需支付不超服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。若不存在服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知解除合同，属合法辞职，不构成违约。另外，用人单位若有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除合同，同样不构成违约。如果您在辞职过程中遇到法律方面的疑惑，不知自身行为是否违约，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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1.合同时间内辞职是否违约要视具体情形而定。在用人单位提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者在服务期内辞职可能违约，需支付不超服务期未履行部分分摊培训费用的违约金。
2.若没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知解除合同，属合法辞职，不构成违约。
3.当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为时，劳动者即时解除合同也不违约。

建议劳动者在辞职前仔细查看合同有无服务期等特殊约定。若有服务期，评估违约成本；若无特殊约定，按法定程序提前通知。用人单位应遵守法律法规，避免因自身违法行为导致劳动者即时解除合同。
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法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期时，劳动者在服务期内辞职可能违约，需支付不超服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。
（2）无服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属合法辞职，不构成违约。
（3）若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者可即时解除合同，不构成违约。

提醒：
劳动者辞职要先明确有无服务期等特殊约定，遇到单位违法情况即时解除合同需保留证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）有服务期约定时，劳动者在服务期内辞职可能违约，应按约定支付违约金，但违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用，此时劳动者辞职要权衡违约成本。
（二）无服务期等特殊约定，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位解除合同，是合法辞职方式，可正常办理离职。
（三）用人单位有未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等违法行为，劳动者可即时解除合同，不用承担违约后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职可能违约，需付违约金，金额不超未履行服务期分摊的培训费用。

2.无特殊约定时，员工提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，合法辞职不违约。

3.单位有未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，员工可即时解约，不构成违约。