劳动仲裁受理一般多久

结论：劳动争议仲裁申请，符合受理条件的5日内受理并通知，不符合则书面通知并说明理由；不予受理或逾期未决定可向法院起诉；受理后仲裁庭应45日内结束，案情复杂经批准可延期15日。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁有明确的时间和程序规定。仲裁委员会在收到申请5日内需判断是否受理，保障当事人能及时知晓结果。若不予受理或超期未决定，当事人可向法院诉讼，这为当事人提供了救济途径。仲裁庭受理案件后，一般要在45日内结束，特殊情况可延长15日，确保争议能在合理时间内解决。如果您在劳动争议仲裁过程中遇到任何问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动争议仲裁处理有明确的时间和程序规定。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，符合条件受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。
2.对于解决措施和建议：
申请人应及时了解仲裁委的决定情况，若遇到不予受理或逾期未决定，要尽快准备好相关材料向法院提起诉讼，维护自身权益。
仲裁委需严格遵守五日的受理审查期限，提升工作效率，保障当事人的合法权益。
仲裁庭在受理案件后，要合理安排工作，尽量在四十五日内完成裁决，如遇复杂案情需延期，也要严格按规定程序进行，确保案件处理的公平和高效。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有5日的审查期，符合受理条件的会受理并通知申请人，不符合的则书面通知不予受理且说明理由。这保障了申请人及时知晓申请结果。
（2）若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就劳动争议事项向法院起诉，为当事人提供了另一种维权途径。
（3）仲裁庭裁决劳动争议案件，正常情况下应在受理申请之日起45日内结束。若案情复杂，经批准可延期15日，确保了案件能在合理期限内得到处理。

提醒：
申请人要留意仲裁委的通知时间，若遇不予受理或逾期未决定情况及时向法院起诉。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）申请人提交仲裁申请后，若想确认是否被受理，可在提交日起五日后主动联系劳动争议仲裁委员会询问结果。若未收到受理通知，可要求其说明情况。
（二）若收到书面不予受理通知，申请人应仔细查看理由，若不认可可收集相关证据，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）仲裁申请受理后，申请人可关注时间进度。若超过四十五日未出裁决结果，可询问是否延期，若未延期仍未出结果，可采取进一步措施保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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1.劳动争议仲裁委员会收到申请后，5日内判断是否受理。若符合条件，要通知申请人；若不符合，书面告知并说明理由。
2.若仲裁委不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉该劳动争议。
3.受理后，仲裁庭应在45日内裁决案件。案情复杂需延期的，经批准可延长15日。