公司三年未签订劳动合同辞退员工怎么赔偿

公司三年未签订劳动合同且辞退员工，赔偿情况如下：
1. 未签订劳动合同的双倍工资补偿：从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同的双倍工资仍需支付。所以公司应支付员工自入职第二个月至满一年期间（共11个月）的双倍工资。
2. 违法辞退的赔偿金：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工作三年，公司应支付6个月工资作为违法辞退的赔偿金。
3. 工资及其他权益：公司还应足额支付员工在职期间的工资，并依法为员工缴纳社保等各项福利待遇。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司三年未签订劳动合同辞退员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 未签合同双倍工资赔偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司三年未签劳动合同，那么从用工满一个月后的次月起至满一年的前一日，这期间可要求支付双倍工资，共11个月。满一年后，视为已签订无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
2. 违法辞退赔偿金：
如果公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为工作三年，所以违法辞退赔偿金为6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 维权途径：
员工可以先与公司协商赔偿事宜，要求公司支付未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。
协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付赔偿。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工作年限等的证据，通过仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 未签劳动合同赔偿：
公司三年未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应支付三年的双倍工资差额。
2. 违法辞退赔偿：
如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么违法辞退的赔偿金就是工作三年对应六个月工资的二倍。
3. 综合赔偿：
员工可以获得未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金，以维护自身合法权益。
员工应收集好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，通过劳动仲裁等合法途径主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司三年未与员工签订劳动合同且将员工辞退，赔偿情况如下：
未签订劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而该公司三年未签，那从用工满一个月后的次月开始，一直到满三年期间，都应支付双倍工资。
辞退员工方面，如果是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以若员工在该公司工作三年，违法辞退的赔偿金应为六个月工资的二倍。
若公司能证明辞退员工有合法理由，比如员工严重违反公司规章制度等，则可能无需支付赔偿金，但仍需支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。总之，员工可依据相关法律规定，通过合法途径维护自身权益，要求公司给予应有的赔偿。