工伤停工留薪期工资计算方法

工伤停工留薪期的工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。根据《劳动法》第六十条和第七十二条，单位应按规定支付工伤员工在停工留薪期间的工资。具体计算方式如下：1.如果工伤员工因非事故致残或者非事故死亡，停工留薪期由用人单位和工会共同决定，但最长不超过三个月。2.停工留薪期满后，如果仍需治疗并经鉴定确认可以恢复部分工作能力，用人单位应安排适当工作，并按原工资的50%支付。若无法安排工作，则按原工资的40%支付。3.工伤员工在停工留薪期间，工资标准为其原有工资。如果是新入职不满一年且未建立完整工资档案的员工，则以该单位同类岗位最低工资标准计算。4.停工留薪期内，如果原有工资有所变动，用人单位应支付停工留薪期间的工资总额不少于原决定的标准。具体调整依据为《工伤保险条例》第二十八条和第二十九条。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十条：用人单位应当从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前、离岗期间和离岗后三期定期健康检查，并提供健康检查证原件或复印件。第七十二条：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位应当按照规定给予生活津贴或者伤残补助，不得解除劳动合同。《工伤保险条例》第二十八条：职工因非事故致残或者非事故死亡的，由用人单位和工会共同决定停工留薪期，但最长不超过三个月。第二十九条：停工留薪期满后，仍需治疗的，由用人单位和工会共同决定延长治疗时间。具体延长时间不得超过六个月。第三十六条：职工在停工留薪期间，生活困难的，可以向社会保障部门申请救助。