劳动合同内怎么有违约金

法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需支付违约金，且违约金数额受限制，不得超过用人单位提供的培训费用。这是为了平衡用人单位在培训上的投入和劳动者的违约行为。
（2）竞业限制约定中，用人单位与负有保密义务的劳动者可设定竞业限制条款，在劳动合同解除或终止后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反此约定，则要按约定支付违约金。此规定旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者和用人单位在涉及服务期和竞业限制约定时，要明确各自权利义务，注意违约金的合法合理性。不同案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可在提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议，不过违约金数额不能超过培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿，若劳动者违约则需支付违约金。
（三）用人单位不能在上述两种情形之外与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同里能约定违约金的情况不多，法律规定仅两种情况可行。
2.服务期约定：单位给劳动者提供专项培训并支出费用，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用。
3.竞业限制约定：单位和有保密义务的劳动者可约定该条款，合同解除或终止后，单位按月给补偿。劳动者违约需付违约金。
4.除上述两种，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。
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结论：
劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定由劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付不超过用人单位培训费用的违约金。竞业限制约定中，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违反约定则需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的行为是不合法的。若您在劳动合同中遇到违约金相关问题，或是对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动合同中约定违约金受法律严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下可设。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反约定，需支付不超培训费用的违约金。竞业限制约定则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后在期限内按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在符合法定情形时再与劳动者约定违约金，确保约定合法有效。
2.劳动者要明确自身在服务期和竞业限制方面的责任和权益，避免违约。
3.双方在签订相关协议时，仔细审查条款，明确权利义务，避免不必要的纠纷。