公司裁员需要给经济补偿金吗

法律分析：
（1）公司依法裁员需支付经济补偿金，计算方式是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作2年，就支付2个月工资。
（2）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能保障不同工作时长员工的权益。
（3）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束。
（4）劳动者面对裁员，可先和单位协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者遭遇裁员要留意公司裁员是否合法，协商时保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确裁员性质。判断公司裁员是依法进行的经济性裁员，还是违法裁员。若为依法裁员，按工作年限计算经济补偿；若为违法裁员，可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（二）积极协商。劳动者遭遇裁员时，主动与单位就补偿事宜展开协商，争取合理补偿。
（三）合法维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员通常要给经济补偿金。依法裁员时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

3.劳动者遇到裁员，先和单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司裁员分依法裁员和违法裁员，依法裁员需支付经济补偿金，违法裁员需支付赔偿金，劳动者可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位依法进行经济性裁员时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者遭遇裁员，可先尝试与单位协商补偿事宜。要是协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在裁员补偿问题上你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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公司裁员分依法裁员和违法裁员两种情况，对应不同处理方式。依法裁员时，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿金，补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法裁员，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者面对裁员可采取以下措施维护权益：
1.先尝试与单位协商补偿事宜，通过沟通争取合理补偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。
3.也可申请劳动仲裁，利用法律途径保障自身合法权益。