公司无端降薪员工该如何维权

法律分析：
（1）公司无端降薪属于违法行为，侵害了员工的合法权益。员工与公司协商要求恢复原薪资待遇，留存协商记录，这是理性解决问题的第一步，能通过和平沟通解决自然最好。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有调查和处理权，可有效约束公司的违法行为。
（3）向劳动争议调解委员会申请调解，这能在相对平和的氛围中尝试解决矛盾。
（4）若前面方式都行不通，申请劳动仲裁是重要途径。员工需在规定时效内，向相应仲裁委提出申请，并准备好关键证据，以支持自己的诉求。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工维权时注意证据收集和时效问题，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，在沟通时注意留存协商记录，以要求公司恢复原薪资待遇。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其依法对公司调查处理。
（三）也能向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）上述方式解决不了，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商。要求恢复原薪资，沟通时留存记录。

2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理。

3.申请调解。还能向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁。上述方法不行，可在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，备好合同、工资条等证据。

5.起诉。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司无端降薪，员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定，全面履行各自义务。公司无端降薪属于违反劳动合同约定的行为，侵害了员工合法权益。员工先与公司协商并留存记录，能为后面维权提供依据。若协商不成，劳动监察部门可依法调查处理公司违法行为；劳动争议调解委员会可调解争议。若这些方式无法解决，员工在规定时间内向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据能增加胜诉几率。对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在面对公司无端降薪时，对维权流程和相关法律问题还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司无端降薪，员工可多途径维权。核心在于依据法律规定，通过与公司协商、向监管部门求助、申请仲裁和诉讼等方式维护自身权益。
2.具体措施如下：
与公司协商，要求恢复原薪资，同时留存好协商记录，争取和平解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。
上述方式无法解决时，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。