公司几个月没有发工资了应该如何办

结论：
公司数月未发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁应提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在遇到公司拖欠工资问题时，不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司数月不发工资，劳动者可按法定流程维权。当公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，保障自身报酬权益。

具体维权措施如下：
1.先与公司协商，明确工资支付时间，和平解决问题。
2.协商失败，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

劳动者遇到工资拖欠问题，要冷静应对，按法律流程维权，确保合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种相对温和的方式，可明确双方对于支付工资的预期和时间安排。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要行政力量，向其投诉后，能借助行政手段责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需承担加付赔偿金的责任，这对公司有一定威慑作用。
（3）劳动争议仲裁是一种准司法程序，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留好工资条、考勤记录等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，明确工资支付时间，为后续维权留证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、考勤记录等，方便监察部门调查。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请在规定的一年时效内提出，按要求准备完整的仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，避免错过时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司数月欠薪，劳动者可按以下方式维权：
先与公司协商，确定工资支付时间。
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。合法维权可保障劳动报酬权益。