工伤保险企业如何能赔多少

（一）准确进行工伤认定
企业应及时协助员工进行工伤认定，收集并提供相关证据材料，确保认定结果准确，以此确定赔偿等级。

（二）支付停工留薪期工资福利
在员工医疗期间，按照原工资福利待遇不变的标准，按时支付停工留薪期工资福利。

（三）支付伤残津贴与补助金
对于五级、六级伤残员工，若难以安排工作，按规定支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。在终止或解除劳动关系时，按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。

（四）协助工亡家属获赔
员工因工死亡，企业要协助家属获取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

（五）依法缴纳工伤保险
企业应按时足额为员工缴纳工伤保险，以减轻自身赔偿负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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企业工伤保险赔偿数额根据工伤认定等级和相关标准确定。医疗期间，企业支付停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇发放。

1.造成伤残方面，五级、六级伤残企业支付难以安排工作期间的伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%；终止或解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.员工因工死亡，企业不直接赔偿，但要协助家属获取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

为减轻赔偿负担，企业应依法为员工缴纳工伤保险，同时建立健全安全管理制度，降低工伤事故发生概率；加强对员工的安全教育和培训，提升员工安全意识和自我保护能力；在发生工伤事故后，及时协助员工进行工伤认定和赔偿申请，保障员工合法权益。
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结论：
企业工伤保险赔偿数额依工伤认定等级和相关标准确定，医疗期支付停工留薪工资，五级、六级伤残有伤残津贴和就业补助金，工亡时协助家属获保险基金赔偿，企业应依法参保减轻负担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工被认定工伤，医疗期企业按原工资福利支付停工留薪工资，保障员工收入稳定。五级、六级伤残时，企业支付伤残津贴体现对部分丧失劳动能力员工的生活保障，解除劳动关系支付一次性伤残就业补助金助其再就业。员工因工死亡，企业虽不直接赔偿，但协助家属获取保险基金赔偿，是应尽义务。企业依法为员工缴纳工伤保险，能将大部分赔偿风险转移给工伤保险基金，降低自身经济负担。若企业未依法参保，将面临承担全部赔偿责任的风险。若企业或员工在工伤保险赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.企业工伤保险赔偿数额根据工伤认定等级和相关标准确定。员工被认定工伤，医疗期间企业按原待遇发停工留薪工资。

2.造成五级、六级伤残，企业支付难以安排工作时的伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。终止或解除劳动关系，付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.员工因工死亡，企业协助家属获工伤保险基金赔偿。企业应依法为员工缴工伤保险减轻赔偿负担。
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法律分析：
（1）企业工伤保险赔偿数额与工伤认定等级和相关标准紧密相关。员工被认定为工伤后，在医疗期间，企业支付的停工留薪期工资福利，按照原工资福利待遇执行，保障员工在此期间收入不受影响。
（2）当员工因工伤造成伤残，五级、六级伤残情况下，企业要支付难以安排工作期间的伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%。并且在终止或解除劳动关系时，企业还需支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府确定。
（3）员工因工死亡，企业虽不直接赔偿，但要协助家属从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。企业依法为员工缴纳工伤保险，可减轻自身赔偿负担。

提醒：
企业务必及时、足额为员工缴纳工伤保险。员工遇到工伤应及时进行工伤认定，不同工伤情形对应赔偿不同，建议咨询专业法律人士分析。